江田 泰高

大学卒業後、大手物流会社に就職

外資系コンサルなどで経験を積み、
外資系メーカーの
物流部長に就任

多くの部下をまとめることは
初めてなうえ、
部下たちは年上ばかり

うまくマネジメントできなかった

片っ端からリーダーシップや
マネジメントに関する本を読む

理想の上司は、部下が
自分で考えて動く力を奪ない

「自走」できる人を育てられる人だ

定年になった父が言った

自分が父や上司、先輩から
受け取ってきたものを
次の世代に受け継いでいく
重要性を感じる

自社の枠組みにとらわれず
取り組みたい

心強い仲間も得て、
起業に踏み出す

創業した会社、アトワジャパンの
テーマは「人の成長」

経営コンサルティングや
人材採用・育成がメインだったが、
コロナで先行き不透明に

コロナ禍でも、学びを得られる
仕組みをつくりたいと
アプリの企画・開発に着手

自ら考えて学ぶための
コーチングアプリの開発・運営を行う

成長プラットフォームを目指す